Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item: http://elar.nung.edu.ua/handle/123456789/4840
Title: Формування механізму управління мотивацією праці менеджерів на нафтогазових підприємствах
Other Titles: Formation of mechanism of work motivation of managers on oil and gas enterprises
Authors: Попадинець, І. Р.
Keywords: механізм управління
мотивація праці
мотиваційний потенціал менеджерів
оцінювання мотивації праці менеджерів
показники системи мотивації праці менеджерів
обмеження мотивації праці менеджерів
холістичний підхід
матричний підхід
рівень управління та ефективності мотивації праці менеджерів
механизм управления
мотивация труда
мотивационный потенциал менеджеров
оценка мотивации труда менеджеров
показатели системы мотивации труда менеджеров
ограничения мотивации труда менеджеров
холистический подход
матричный подход
уровень управления и эффективности мотивации труда менеджеров
mechanism of management
motivation of work
motivational potential of managers
evaluation of work motivation of managers
indicators of system of work motivation of managers
limitations in motivation
holistic approach
matrix approach
level of management and effectiveness of work motivation of managers
Issue Date: 2016
Publisher: Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу
Citation: Попадинець, Ірина Романівна Формування механізму управління мотивацією праці менеджерів на нафтогазових підприємствах : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 "Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)" / І. Р. Попадинець ; Івано-Франків. нац. техн. ун-т нафти і газу. - Івано-Франківськ, 2016. - 21 с. - 18-19.
Abstract: Дисертація присвячена розвитку концептуальних засад та розробленню практичних рекомендацій щодо побудови механізму управління мотивацією праці менеджерів на нафтогазових підприємствах. Узагальнено понятійно-категоріальний апарат мотивації управлінської праці; визначено і розкрито суть концептуальної змістової характеристики МУМПМ; сформовано систему критеріїв та показників оцінювання ефективності мотивації праці менеджерів. Сформовано комплексний методичний підхід до визначення рівня МПМ; проведено аналіз загальних результатів діяльності підприємства та мотивації управлінського персоналу; здійснена оцінка МПМ нафтогазових підприємств. Сформований механізм управління мотивацією праці менеджерів; побудовано теоретико-аналітичну модель МУМПМ та обґрунтовано її математичну формалізацію; проведений моніторинг ефективності механізму управління мотивацією праці менеджерів нафтогазових підприємств.
Диссертация посвящена развитию концептуальных основ и разработке практических рекомендаций по построению механизма управления мотивацией труда менеджеров на нефтегазовых предприятиях. Проведено исследование понятийно-категориального аппарата мотивации управленческого труда, в частности обобщенно содержание дефиниций «механизм управления», «управленческий труд» и «мотивация», определены и раскрыты суть концептуальной содержательной характеристики сущности механизма управления мотивацией труда менеджеров, определены основные принципы построения механизма управления мотивацией труда менеджеров, сформирована система критериев и показателей оценки эффективности мотивации труда менеджеров. Сформирован комплексный методологический подход к определению уровня мотивации управленческого труда, проведен анализ общих результатов деятельности предприятия и мотивации управленческого персонала, осуществлена оценка мотивации труда менеджеров нефтегазовых предприятий, проведен анализ доминирующих мотивов управленческого труда и эффективности воздействия на них. Сформирован механизм управления мотивацией труда менеджеров, формализовано алгоритм преобразования ограничение труда менеджеров в сильные стороны, построены теоретико-аналитическую модель механизма управления мотивацией труда менеджеров и обоснованно ее математическую формализация. Обоснованно матричный подход к интерпретации результатов оценки эффективности МУМПМ, что в отличие от устоявшегося, предусматривает использование показателей уровня эффективности мотивации труда менеджеров и уровня управления мотивацией их труда, обосновано использование трьохбальнои укрупненной шкалы для определения пороговых значений зон эффективности МУМПМ; распределение предприятий по квадрантами 9 - зона высокой эффективности, 1, 2, 4 - зона низкой и 3, 5, 8 - средней).
The thesis is devoted to development of conceptual bases and working out practical recommendations for formation of mechanism of work motivation of managers on oil and gas enterprises. We generalized conceptual-categorical apparatus of motivation of administrative work; we determined and analyzed the concept of content characteristics of it; we formed a system of criteria and indicators for evaluating effectiveness of motivation of managers’ work. We formed a complex methodical approach to determining a level of motivation of administrative work. We analyzed general results of activity of the enterprise and motivation of administrative personnel, we assessed motivation on oil and gas enterprises. We formed mechanism of management of work motivation of administrative personnel. We built theoretical analytical model of motivation and proved its mathematical formalization; we monitored its effectiveness on the example of managers on oil and gas enterprises.
URI: http://elar.nung.edu.ua/handle/123456789/4840
Appears in Collections:Автореферати та дисертації

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
an2636.pdf5.52 MBAdobe PDFView/Open
Show full item record   Google Scholar


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.