http://elar.nung.edu.ua/handle/123456789/8974| Title: | Формування механізму управління мотивацією праці менеджерів на нафтогазових підприємствах |
| Authors: | Попадинець, І. Р. |
| Keywords: | механізм управління мотивація праці мотиваційний потенціал менеджерів оцінювання мотивації праці менеджерів показники системи мотивації праці менеджерів обмеження мотивації праці менеджерів холістичний підхід матричний підхід рівень управління та ефективності мотивації праці менеджерів механизм управления мотивация труда мотивационный потенциал менеджеров оценка мотивации труда менеджеров показатели системы мотивации труда менеджеров ограничения мотивации труда менеджеров холистический подход матричный подход уровень управления и эффективности мотивации труда менеджеров mechanism of management motivation of work motivational potential of managers evaluation of work motivation of managers indicators of system of work motivation of managers limitations in motivation holistic approach matrix approach level of management and effectiveness of work motivation of managers |
| Issue Date: | 2016 |
| Publisher: | Івано-Франківськ |
| Citation: | Попадинець, Ірина Романівна Формування механізму управління мотивацією праці менеджерів на нафтогазових підприємствах : дис. ... канд. екон. наук : спец. 08.00.04 "Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)" : Дата захисту 31.01.17 / І. Р. Попадинець. - Івано-Франківськ, 2016. - 298 с. - 197-216. |
| Abstract: | Метою дисертаційної роботи є наукове обґрунтування теоретико-методичних і прикладних засад управління мотивацією праці менеджерів та забезпечення її ефективності. Відповідно до мети дослідження в дисертаційній роботі поставлено і вирішено наступні завдання: - систематизувати теоретичні напрацювання щодо механізму управління мотивацією праці менеджерів; - розробити структурно-логічну схему механізму управління мотивацією праці менеджерів та визначення теоретичних засад його формування та функціонування; - розвинути теоретико-методичні засади щодо оцінювання мотивації праці менеджерів; - розробити комплексний методичний підхід до оцінювання рівня мотивації праці менеджерів; - удосконалити інструментарій оцінювання мотивації праці менеджерів; - провести системну оцінку мотивації праці менеджерів нафтогазових підприємств; - формалізувати механізм управління мотивацією праці менеджерів на основі холістичного підходу; - обґрунтувати методику оцінювання й прогнозування ефективності механізму управління мотивацією праці менеджерів. |
| URI: | http://elar.nung.edu.ua/handle/123456789/8974 |
| Appears in Collections: | Дисертації |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.