Skip navigation
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://elar.nung.edu.ua/handle/123456789/6981
Назва: «Рептильний» менеджмент: критичний аналіз «Нової теорії «Х» в культурологічному аспекті командоутворення
Автори: Тимошенко, Д. В.
Петренко, В. П.
Ключові слова: авторитарний стиль
демократичний стиль
економіка знань
жорсткий менеджмент
ліберальний стиль
ментальне програмування
мотивація
постіндустріальна економіка
радикальний конструктивізм
самопримус
стратагема
тейлоризм
Темна тріада
Теорія «Х»
authoritarian style of leadership
constructivist epistemology
the Dark triad
democratic style of leadership
harsh management
knowledge economy
liberal style of leadership
mental programming
motivation
post-industrial economy
self-restraint
stratagem
Taylorism
Theory «X»
Дата публікації: 2017
Видавництво: ІФНТУНГ
Бібліографічний опис: Тимошенко Д. В. «Рептильний» менеджмент: критичний аналіз «Нової теорії «Х» в культурологічному аспекті командоутворення / Д. В. Тимошенко, В. П. Петренко // Науковий вісник Івано-Франківського національного технічного університету нафти і газу. Серія: Економіка та управління в нафтовій і газовій промисловості. - 2017. - №1. - С. 54-67.
Короткий огляд (реферат): В статті запропоновано аналіз підходу до управління бізнес-процесами на засадах концепції «жорсткого менеджменту». Наголошено на необхідності використання адміністративного стилю керівництва лише в надзвичайних випадках. Розглянуто реалізацію управління людськими ресурсами в контексті командної взаємодії. Запропоновано інструмент збалансування пошуків керівника в контекстах «особистість», «культура» та «людська природа» завдяки його самомотивації.
The article deals with the analysis of the approach to managing business based on the concept of «harsh management». The need to use administrative style of leadership was noted, but only in emergency cases. The implementation of human resources management within the context of command interaction is considered. A tool is proposed for balancing of a leader in the context of «personality», «culture» and «human nature» due to his self-motivation.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://elar.nung.edu.ua/handle/123456789/6981
Розташовується у зібраннях:Науковий вісник Івано-Франківського національного технічного університету нафти і газу. Серія Економіка та управління в нафтовій і газовій промисловості - 2017 - № 1

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
54.pdf473.42 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати повний опис матеріалу Перегляд статистики  Google Scholar


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.